Eolo sottoscrive il nuovo contratto integrativo per benessere e flessibilità

Nella giornata di mercoledì 1 aprile 2026, la società benefit Eolo ha ufficializzato il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale presso la sede di Busto Arsizio. L’intesa, raggiunta dopo un confronto durato diversi mesi con le rappresentanze sindacali, introduce misure strutturali per migliorare l’equilibrio tra attività professionale e sfera privata degli oltre 600 dipendenti. La strategia punta a valorizzare le competenze interne attraverso un sistema di incentivi e tutele che superano gli standard nazionali del settore telecomunicazioni.

Sostegno ai genitori e ai nuclei familiari

Il testo contrattuale pone una attenzione specifica alla genitorialità, stabilendo il pagamento integrale al 100% della retribuzione per i quattro mesi di congedo parentale facoltativo. Per i padri viene codificata l’estensione del congedo di paternità fino a venti giorni entro l’anno di vita dei figli, mentre ai lavoratori con prole fino a cinque anni sono garantite tutele aggiuntive. Sono stati inoltre inseriti tre giorni di permesso retribuito dedicati esclusivamente alle visite mediche dei familiari stretti.

Flessibilità e smart working

In merito all’organizzazione della prestazione lavorativa, l’accordo formalizza il ricorso allo smart working fino a tre giorni a settimana. Questa politica di flessibilità ha permesso alla realtà varesina di attrarre professionisti residenti oltre i confini provinciali, con circa un terzo dell’organico proveniente dalla Città Metropolitana di Milano.

“Questo accordo è il risultato di un lavoro importante e condiviso, che conferma la volontà comune di riconoscere valore alle persone di EOLO in modo concreto e sostenibile. Con il nuovo Contratto Integrativo rafforziamo strumenti già presenti e introduciamo elementi che rendono il valore complessivo ancora più chiaro, accessibile e stabile per tutti. L’obiettivo rimane lo stesso: mettere ciascuno nelle condizioni di contribuire al meglio, con responsabilità e partecipazione, al percorso di crescita dell’azienda” ha dichiarato l’HR Director Ilaria Pasquali.

Solidarietà e impegno sociale

Tra le novità introdotte figura un meccanismo di solidarietà interna che consente la donazione dei permessi ROL tra colleghi. L’azienda ha inoltre consolidato i programmi di volontariato, permettendo al personale di dedicare fino a dieci giornate annuali ad attività sociali. Queste iniziative si affiancano ai progetti già operativi per l’inclusione di soggetti con fragilità e ai percorsi di reinserimento professionale. Grazie a tali politiche, l’ente ha ottenuto per il quarto anno consecutivo la certificazione Great Place To Work, posizionandosi al dodicesimo posto nella classifica nazionale dei migliori ambienti di lavoro per la sua categoria dimensionale.

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